Functioneel beheerder
Plaats | Apeldoorn |
Salaris | € 3091 - € 4921 |
Uren | 32 - 36 uur |
Ervaring | Junior/Medior |
Gepubliceerd | 10 April |
Reageren voor | 22 April |
Niveau | HBO |
Dienstverband | Jaarcontract met uitzicht op vast contract |
De Belastingdienst ontvangt, verwerkt én verzendt dagelijkse een enorme hoeveelheid (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Je kunt je dus wel voorstellen dat daar geavanceerde systemen en applicaties achter zitten. Als functioneel beheerder zorg jij vanuit Apeldoorn dat de systemen waarmee we belastinggelden innen, continu probleemloos functioneren.
Dit doe je bij de Belastingdienst
In jouw rol van functioneel beheerder zorg jij samen met ongeveer 30 collega’s voor de tweedelijnsondersteuning van de systemen van Inning & Betalingsverkeer. Concreet betekent dit dat je zorgt voor de beantwoording van toepassingsgerichte vragen en de oplossing van problemen en verstoringen in de systemen die voor inningsdoeleinden worden gebruikt. Je monitort de werking en koppelingen met andere systemen, je initieert de nodige acties als je afwijkingen constateert en je formuleert wijzigings- en verbetervoorstellen, waarin je ook rekening houdt met evt. gevolgen voor andere systemen in de keten.
Naarmate je meer ervaring in de systemen opdoet, zal een deel van jouw werkzaamheden ook gaan bestaan uit het deelnemen in ontwikkeltrajecten voor nieuwe of gewijzigde functionaliteiten. Je bent in staat om functionele specificaties op te stellen, te beoordelen en te vertalen naar oplossingen. Jouw inbreng in zowel de begin-, test- en acceptatiefase is noodzakelijk om te zorgen dat de massale (innings)systemen ook na oplevering goed beheerd kunnen worden.
Als functioneel beheerder van deze systemen hebben jouw werkzaamheden veel raakvlakken met die van andere disciplines en werkvelden. Het spreekt dan ook bijna vanzelf dat jouw in- en externe contacten hieraan zijn gerelateerd en het nodige van jou vragen.
Een bijzondere baan, omdat...
- je de kans krijgt om je persoonlijk te ontwikkelen, maar ook iets betekent voor burger en bedrijf.
- je een groot netwerk opbouwt omdat jouw werkzaamheden raken aan veel andere disciplines en werkvelden.Â
- je een heel afwisselende baan hebt.
- je de kans krijgt om deel te nemen aan boeiende ontwikkeltrajecten.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Wat ik leuk vind aan mijn werk is de afwisseling en de zelfstandigheid. Het ene moment zit je rond de tafel te sparren met management, architecten, ontwerpers en gebruikers om de ontwikkeling van een applicatie te bepalen. Het volgende moment komt er een verstoring binnen en ga je met ontwikkelaars en gebruikers kijken hoe je het probleem kunt oplossen." Ferry, functioneel beheerder inning bij de Belastingdienst.
Functie eisen
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo-niveau.
- Je hebt minstens 1 jaar werkervaring.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de primaire processen in een grote organisatie.
- Je hebt goede kennis van en praktijkervaring met BiSL.
- Je bent bekend met scrum en SAFe.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met querytechnieken zoals SAS en SQL.
- Je hebt bij voorkeur kennis van Splunk.
Jouw competenties
- Analyseren
- Klantgerichtheid
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Zelfontwikkeling
Arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Interesse?
Je kunt helaas niet meer reageren op deze vacature. Bekijk snel alle actuele vacatures