Een impactanalyse wordt gebruikt om in kaart te brengen wat de gevolgen zijn van een beoogde verandering aan het informatiesysteem. De omvang van de impactanalyse is afhankelijk van de omvang van de beoogde wijziging. Het resultaat van de impactanalyse is een advies hoe en of de wijziging doorgevoerd kan worden.
Een eenvoudige wijziging aan het informatiesysteem kan voor een beperkte groep gebruikers kan invloed hebben op de gebruikers die een instructie moeten krijgen. Dit heeft als impact op de functioneel beheerder dat hij een opleiding en/of een nieuwe werkinstructie moet verzorgen.
Bij grotere wijzigingen zoals de overgang naar een nieuw informatiesysteem is een uitgebreide impactanalyse nodig. De overgang brengt kosten met zich mee, er moet een projectorganisatie opgezet worden en er zijn opleidingen nodig. Ook is het maar de vraag of het nieuwe systeem alle huidige processen wel ondersteunt en of daar mogelijk aanpassingen nodig zijn.
Ben jij de duizendpoot, die de HR-informatievoorziening mede optimaliseert? Als functioneel beheerder HR2day ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheren, (door)ontwikkelen en optimaliseren van ons personeelsinformatiesysteem. Onze HR applicatie heeft een hoop functionaliteiten die het .. >> Bekijk vacature
Jij bent Analytisch, kunt goed luisteren en vindt slimme oplossingen voor de vragen van onze onderzoekers. Je hebt een gestructureerde manier van werken en documenteren. Je werkt graag als onderdeel van een team waarin jij de specialist bent op jouw vakgebied. Je hebt een hands-on mentaliteit.. >> Bekijk vacature
